П Р А В И Л А
внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Знаменская детская музыкальная школа»
- Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, определяющим распорядок в школе и регламентирующим на основании действующего трудового законодательства основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, порядок приема и увольнения работников, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
- Права и обязанности работодателя
2.1. Работодатель в лице директора школы имеет право:
2.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
2.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
2.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов и Устава школы.
2.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке.
2.1.5. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке, определяемом Уставом школы.
2.2. Работодатель в лице директора школы обязан:
2.2.1.Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
2.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
2.2.3. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.2.4. Контролировать выполнение работниками школы их трудовых обязанностей, а также соблюдение иных обязанностей, предусмотренных Уставом школы, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, актами, содержащими нормы трудового права и законодательства.
2.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и, соответственно, дифференцированную оплату за разный труд; выплачивать в полном размере в установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату.
2.2.6. Вести коллективные переговоры, предоставлять работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
2.2.7. Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
2.2.8. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.9. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для инновационной деятельности, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение лучшего опыта работников школы и коллективов других школ.
2.2.10. Обеспечивать систематическое повышение квалификации работниками школы; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях.
2.2.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
2.2.12. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности.
2.2.13. Обеспечивать сохранность имущества сотрудников и учащихся.
2.2.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
2.2.15. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
2.3. Директор школы обязан принимать все необходимые меры по обеспечению в школе и на её территории безопасных условий для жизни и здоровья обучающихся во время их нахождения в помещениях и на территории школы, а также за пределами ее территории во время участия в мероприятиях, проводимых школой или с её участием.
- Права и обязанности работников
- 1. Права работников МБУ ДО «Знаменская ДМШ»
3.1. 1.Работники МБУ ДО «Знаменская ДМШ» имеют право на участие в управлении образовательным учреждением, на защиту своей профессиональной чести и достоинства.
3.2. 2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБУ ДО «Знаменская ДМШ» норм профессионального поведения и (или) Устава МБУ ДО «Знаменская ДМШ» может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
3.3. 3.Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника МБУ ДО «Знаменская ДМШ», за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
3.4. 4.При исполнении профессиональных обязанностей педагогические работники имеют право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
3.5. 5.Педагогические работники МБУ ДО «Знаменская ДМШ» имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней (в ред. Постановления Правительства РФ от 29.11.2003г. № 726)и дополнительный – 7 календарных дней.
3.6. 6.Педагогические работники МБУ ДО «Знаменская ДМШ» не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
3.7. 7.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работники МБУ ДО «Знаменская ДМШ» по их письменным заявлениям имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
- 2. Обязанности работников МБУ ДО «Знаменская ДМШ»
Все работники МБУ ДО «Знаменская ДМШ» обязаны:
3.2. 1.Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, требования Устава МБУ ДО «Знаменская ДМШ» и настоящих Правил, своевременно и точно исполнять приказы директора МБУ ДО «Знаменская ДМШ»;
3.2. 2.Систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
3.2.3. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности. Обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать директору;
3.2.4. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
3.2.5. Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями школы;
3.2.6. Соблюдать установленные Правила пользования школьным имуществом (нотные издания, музыкальные инструменты, аудио и видео техника и т.д.), хранения материальных ценностей и документов строгой отчетности;
3.2. 7. Вести себя достойно на работе, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями обучающихся или лицами их заменяющих;
3.2.8. Своевременно заполнять, аккуратно вести установленную документацию, предъявлять ее по первому требованию директора МБУ ДО «Знаменская ДМШ»;
3.2.9. Преподаватели МБУ ДО «Знаменская ДМШ» обязаны приходить на учебное занятие без опозданий; не пропускать без уважительных причин заседания педагогического Совета, Методического совета МБУ ДО «Знаменская ДМШ»; заканчивать рабочий день строго в соответствии с утвержденным расписанием занятий;
3.2.10. Отвечать за жизнь и здоровье детей в процессе проведения занятий (уроки, репетиции) и в перерывах между ними, а также при проведении классного мероприятия или мероприятий по плану школы;
3.2.11. Вести учет посещаемости занятий учащимися в классном журнале, другую установленную в МБУ ДО «Знаменская ДМШ» документацию (комплектацию личных дел учащихся, индивидуальные планы реализации образовательной /учебной/ программы при индивидуальной работе; календарно-тематические и поурочные планы работы с группами в соответствии с образовательными /учебными/ программами по музыкально – теоретическим дисциплинам, репертуарные планы);
3.2.12. Обеспечить обучение учащихся не ниже уровня требований образовательного стандарта (минимальных требований);
3.2.13. Своевременно, не позднее текущего дня, согласовывать с администрацией школы изменения в расписании занятий, извещать об уходе на больничный лист по состоянию здоровья;
3.2.14. Всем работникам МБУ ДО «Знаменская ДМШ» ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, сокращать, удлинять продолжительность уроков (занятий) и
перерывов между ними;
- удалять учащегося с уроков;
- отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей;
- курить в помещениях школы;
- находиться в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении на территории и в здании школы.
- Прием, перевод, увольнение работников МБУ ДО «Знаменская ДМШ»
4.1. Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и школа как юридическое лицо – работодатель, представленная директором школы на основании Устава.
4.2. Трудовой договор заключатся в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой хранится в школе.
4.3. Трудовой договор между работником и работодателем заключается по общему правилу на неопределенный срок.
Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный договор) заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работы может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности школы и имеющих временный характер;
- для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной периодом времени работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
Срочный трудовой договор на срок до 5 лет действия определяется соглашением сторон. При этом работодатель не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.
Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) может заключаться по соглашению сторон:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
- для проведения неотложных работ по предотвращению и устранению последствий чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
4.4. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя – шести месяцев.
При заключении договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать более двух недель.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетних лиц;
- лиц, окончивших образовательное учреждение профессионального образования и поступающих на работу по полученной специальности впервые в течение года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
В срок испытания не засчитываются период времени нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
4.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем – школой.
4.6. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.
4.7. До подписания трудового договора при приеме на работу ( а также при переводе работающего работника на другую работу в школе) администрация школы обязана ознакомить работника под роспись:
- с Уставом школы и коллективным договором;
- с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;
- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за выполнение требований нормативно – правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.
4.8. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация школы обязана в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
На работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
4.9. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа, копий документов о переводе, поощрениях, повышении квалификации и аттестации работника. Копия приказа о взыскании хранится в личном деле работника только в течение срока действия взыскания. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора и должностной инструкции работника.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении в месте, исключающем доступ других лиц, 75 лет.
4.10. Постоянный или временный перевод работника на другую работу в школе осуществляется только с его письменного согласия.
До перевода работника на другую работу в школе администрация школы обязана ознакомить его под роспись:
- с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовыми обязанностями на новом месте работы;
- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей на новом месте работы. Инструктаж оформляется в журнале в установленном порядке.
Без согласия работника допускается временный перевод в случаях возникновения чрезвычайных обстоятельств, в т.ч. любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье и нормальные жизненные условия всех детей или их части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Условия и сроки такого перевода определяются ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Отказ работника от перевода в указанных случаях является нарушением трудовой дисциплины.
4.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. По соглашению сторон между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением тех случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам возможно только по основаниям и с соблюдением гарантий, порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
4.12. Днем увольнения считается последний день работы.
В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью школы записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
4.13. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работника, основаниями для увольнения педагогического работника МБУ ДО «Знаменская ДМШ» по инициативе работодателя до истечения срока действия трудового договора являются:
- повторное в течение года грубое нарушение Устава МБУ ДО «Знаменская ДМШ»;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
4.14. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться директором МБУ ДО «Знаменская ДМШ».
4.15. К педагогической деятельности в МБУ ДО «Знаменская ДМШ» не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лицам, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации и Уголовным кодексом РСФСР.
- Рабочее время работников МБУ ДО «Знаменская ДМШ»
5.1. В МБУ ДО «Знаменская ДМШ» устанавливается 5-дневная ( при необходимости 6-ти дневная ) рабочая неделя. Выходной день – суббота, воскресенье.
5.2. МБУ ДО «Знаменская ДМШ» работает с 9.00 до 19.00
5.3. Продолжительность учебных занятий с учетом специфики МБУ ДО «Знаменская ДМШ» и соответствующих санитарно – эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН) устанавливается 40 минут (для раннего эстетического развития – 20-25 минут) с перерывом (переменой) 10 минут между каждым учебным занятием.
5.4. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Расписание составляется индивидуально каждым педагогическим работником и утверждается директором МБУ ДО «Знаменская ДМШ».
5.5. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников МБУ ДО «Знаменская ДМШ» устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени: не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.
5.6. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью педагогической работы, установлены:
- 18 часов в неделю - преподавателям;
- 24 часа в неделю - концертмейстерам.
5.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении директором МБУ ДО «Знаменская ДМШ», определяется Учредителем, а других работников, ведущих ее помимо основной работы - директором МБУ ДО «Знаменская ДМШ».
5.8. Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников МБУ ДО «Знаменская ДМШ» определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся.
5.9. Другая часть педагогической работы, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей, предусмотренных Уставом МБУ ДО «Знаменская ДМШ», тарифно-квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы педагогов и может быть связана с:
- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических Советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, воспитательных, концертных и конкурсных мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей
- дежурствами в МБУ ДО «Знаменская ДМШ» в период проведения общешкольных мероприятий (конкурсы, фестивали, концерты и т.д.). Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (руководство методическим Советом и т.д.).
5.10. За педагогическую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы.
5.11. Периоды осенних, зимних, весенних, летних каникул, установленные для обучающихся МБУ ДО «Знаменская ДМШ», и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками, являются рабочим временем педагогов.
Неявка на работу в каникулярное время без уважительной причины приравнивается к прогулу.
5.12. В каникулярный период, а также в дни отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно – эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной, культурно-просветительской работе в соответствии с потребностями МБУ ДО «Знаменская ДМШ» и к общественно- полезному труду в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
5.13. Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели. Графики работы утверждаются директором МБУ ДО «Знаменская ДМШ» и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте, не позже чем за один месяц до их введения в действие.
5.14. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению ремонтно-хозяйственных работ в пределах установленного им рабочего времени.
- Время отдыха
6.1. Очередность представления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
6.2.Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.
6.3. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, а также по иным уважительным причинам при условии возможности его полноценного замещения.
6.4. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставлять в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка, в случае смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней.
- Дисциплина труда
7.1. За высокое качество выполнения трудовых обязанностей, экспериментальной, инновационной, культурно-просветительской работы и успехи в концертной деятельности совместно с учащимися школы, а также другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
7.2. Поощрения объявляются приказом директора МБУ ДО «Знаменская ДМШ», который доводится до сведения коллектива; запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
7.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам, присвоению почетных званий.
7.4. Ответственность работников МБУ ДО «Знаменская ДМШ» за нарушение трудовой дисциплины
7.2.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор МБУ ДО«Знаменская ДМШ» имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2.2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
7.2.3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
7.2.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.2.5. Дисциплинарное взыскание объявляется приказом директора по МБУ ДО «Знаменская ДМШ».
7.2.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.2.7. Директор МБУ ДО «Знаменская ДМШ» до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству коллектива.
- Заключительные положения
8.1.Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом мнения трудового коллектива.
8.2.С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в школу работник под распись до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе.
Принято на общем собрании трудового коллектива.
Протокол №1 от «26» августа 2016г.
